San Matteo: continuano le trattative per l'accordo economico 2017
Proseguono le trattative per l'accordo economico 2017. CGIL, CISL e UIL inviano proposta unitaria.
Proseguono le trattative per l'accordo economico 2017. CGIL, CISL e UIL inviano proposta unitaria.
Gli operatori del San Matteo: «Siamo pochi, servono almeno 10 infermieri»
Con l'inizio dell'anno inaugurato il nuovo centro che, per la UIL FPL, già sul nascere parte con grosse lacune.
«Più sacche di sangue, ma poco personale»
Nell'incontro svolto in data odierna l'amministrazione ha anche fornito le indicazioni giunte da Regione Lombardia sullo sblocco delle progressioni economiche.
Finalmente le partorienti che vorranno avvalersi di un'assistenza personalizzata avranno la possibilità di scegliere un Ostetrica dedicata.
La UIL FPL attacca Regione Lombardia sulla carenza di personale delle aziende sanitarie pubbliche della provincia di Pavia.
I sindacati: «Numeri all’osso e la Regione ci ha trascurato».
La Uil: «Siamo ridotti ai minimi termini, servirebbero 145 tra infermieri, ausiliari e tecnici». Tagli con i pensionamenti.
L’accordo tra i sindacati e la nuova coop Consi Copra. Le parti sono ancora lontane sul taglio del 20% delle ore lavorative.
Confermato il concorso congiunto tra le due aziende sanitarie.
Per anni la nostra organizzazione sindacale ha rimarcato la necessità che il San Matteo di Pavia avesse a disposizione un asilo nido e una scuola materna.
La Regione approva il bilancio 2013 ma critica il San Matteo per i conti.
Regione Lombardia ha deliberato il budget per il costo del personale del Policlinico San Matteo, ammontante a 159.567.000 euro.
Si comunica a tutti i dipendenti del Comparto che, nella mensilità di giugno, verranno corrisposti gli emolumenti relativi alla produttività collettiva.
Circa due mesi fa la UIL FPL ha patrocinato la vertenza di stabilizzazione di 11 Operatori Socio Sanitari operanti presso il San Matteo in possesso dei requisiti necessari.
Molti gli argomenti trattati, dalla sottoscrizione dell'accordo sull'emergenza estiva, alla stabilizzazione di 43 lavoratori precari del comparto.
Siglato l'accordo di salvaguardia fortemente voluto dalle OO.SS e dalla RSU a seguito della riduzione del budget per il costo del personale dettato dalla regione per l'anno in corso.
Se ne vanno 30 infermieri, posti dimezzati a Malattie infettive. Cancellata un’équipe al giorno dalle sale operatorie.
Da sempre le OO.SS. e la RSU aziendale si sono poste in prima linea per contrastare le ripercussioni date dai continui tagli operati da Governo e Regioni alla sanità che, inesorabilmente, hanno impattato anche sul nostro San Matteo e, di conseguenza, su u
Per 40 di loro a partire da maggio arrivata la stabilizzazione: «Servono sostituzioni, proteste se la Regione non dà i soldi».
FP CGIL, CISL FP, UIL FPL, Nursing Up e FSI hanno sottoscritto l’accordo economico per l’anno 2015 e per la distribuzione dei residui fondi 2014.
Nella corrente mensilità verrà erogato il secondo acconto della produttività collettiva 2015
Turni a rischio già da novembre quando scadrà la deroga sull'obbligo delle 11 ore di riposo giornaliero.
Reparti allo stremo delle forze: pronto lo stato di agitazione.
La Corte dei conti boccia il bilancio dell’ospedale, Maroni ipotizza il commissariamento. Slittano le nomine dei manager.
Al quinto piano del Dea 8 stanze, 16 posti letto, ambulatori: attrezzati e pronti da due anni e mai utilizzati.
I vertici aziendali hanno autorizzato l'assunzione immediata di 32 infermieri per iniziare a colmare le carenze di personale per l'applicazione del turno europeo.
Inaspettato rinvio della contrattazione da parte dei vertici aziendali.
Sono in corso le trattative per gli accordi sui nuovi contingenti minimi di sciopero, i fabbisogni di personale, le modalità di applicazione della turistica europea, l'accordo economico 2016 e l’accordo per i passaggi di fascia.
Al S. Matteo mancano quattro specialiste delle nascite per garantire riposi e ferie in un reparto che non ce la fa più.
Completeranno gli organici per garantire l’applicazione della nuova normativa sull’organizzazione.
La direzione avvia le assunzioni, tra due settimane il nuovo personale in corsia. I sindacati: «Scelta necessaria, pensiamo anche agli altri reparti in sofferenza».
Sottoscritti in data odierna gli accordi che prevedono i passaggi di fascia per i dipendenti del Comparto e i nuovi contingenti minimi per le giornate di sciopero.
Gli interventi intra moenia saranno eseguiti nelle strutture ordinarie, in via Forlanini resteranno solo gli ambulatori.
Accordo sui passaggi di fascia, busta paga più pesante di 757 euro.
CGIL, CISL, UIL dicono no all’esternalizzazione
dei servizi del San Matteo.
Accolta la richiesta sindacale di implementazione di personale e di predisposizione di nuovi concorsi per le figure professionali del comparto.
Secondo i vertici strategici non è in atto nessuna ipotesi di appaltare all'esterno i servizi del San Matteo.
Manca personale, gli infermieri non riescono a seguire trenta pazienti. I sindacati: «Servono assunzioni immediate».
E' indetto l’avviso pubblico di mobilità volontaria per la copertura di n. 15 posti di personale non dirigenziale del Comparto Sanità nei profili suindicati, ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs. 165/2001 e s.m.i..
I sindacati: «Padiglione di Microbiologia da bonificare, ci lavorano 60 persone». La direzione: «Lavori entro l’anno».
Rappresentanze politiche e vertici regionali hanno incontrato i sindacati per discutere sul futuro del San Matteo.
Dopo la chiusura della clinica Intramoenia per CGIL, CISL e UIL è necessario sottoscrivere immediatamente un accordo sindacale.
La Uil analizza la situazione che si vive nelle sette corsie più critiche.
In data odierna le parti si sono riunite per concludere la trattativa relativa alla distribuzione dei residui fondi 2015.
Incentivi in arrivo per il personale del comparto del San Matteo, confermata l'erogazione nella corrente mensilità.
Dossier della Uil: «Problemi anche in Neonatologia, l’organico va incrementato».
Proseguono i tavoli di confronto con l'amministrazione per la risoluzione definitiva dello stato di agitazione indetto da FP CGIL, CISL FPL e UIL FPL lo scorso 19 gennaio.
Facendo seguito alla preintesa sottoscritta lo scorso 8 giugno, CGIL, CISL e UIL comunicano a tutti i lavoratori che si è proceduto a sottoscrivere l’accordo definitivo per la distribuzione residui fondi 2015.
In data 28 giugno, come precedentemente comunicato, si è tenuto l'incontro con l'Amministrazione, avente all'ordine del giorno l'orario di lavoro e le matrici di turno secondo quanto previsto dalla legge 161/2014 (turno europeo).
In Patologia neonatale da 25 a 44 ore in più per infermiere al mese. Verso l’accordo con i sindacati sugli orari.
In data odierna, come precedentemente comunicato, si è tenuto l'incontro con l'Amministrazione per proseguire il dibattito sull'accordo relativo all'orario di lavoro e le matrici di turno.
In data odierna, come precedentemente comunicato, si è tenuto l'incontro con l'Amministrazione, per proseguire il dibattito sull'accordo relativo all'orario di lavoro e le matrici di turno.
Graduatorie esaurite, la UIL chiede anche altri tecnici di laboratorio.
E' pubblicato il concorso aggregato per n. 2 posti a tempo indeterminato per infermiere - cat. D
Sono pubblicati i concorsi per ostetrica e tecnico di laboratorio biomedico.
Gli apparecchi per fare le radiografie al letto sono così vecchi che l’azienda produttrice da un anno ha sospeso il contratto di manutenzione.
Ad ottobre pagamento dell'acconto e a marzo 2017 del saldo.
Proseguono gli incontri con i vertici aziendali, tra i vari argomenti trattati le nuove assunzioni e la graduatoria per le fasce orizzontali.
Gli amministratori presentano i numeri, delusi i sindacati: «Troppo pochi, in 21 reparti non si riesce a rispettare i turni».
Proseguono le trattative con i vertici aziendali, ecco gli ultimi aggiornamenti.
A breve saranno rese pubbliche le graduatorie per i cosiddetti passaggi di fascia del personale del comparto.
Nella corrente mensilità saranno corrisposte le quote relative al II acconto della produttività 2016 e l’acconto delle RAR 2016.
FP CGIL, UIL FPL, FIALS, NURSING UP e RSU hanno proceduto a sottoscrivere l’accordo integrativo sull’orario di lavoro.
Proseguono gli incontri con i vertici aziendali, ecco gli aggiornamenti.
Ennesima aggressione a danno dei lavoratori, per la UIL la situazione è insostenibile.
La UIL denuncia una realtà divenuta pericolosa e insostenibile.
L’ultima aggressione a medici e infermieri che stavano assistendo un paziente. La prossima settimana vertice con la direzione dell’ospedale e il sindaco Depaoli.
Ieri si è tenuto un primo incontro interlocutorio nel quale sono state esplicitate nel dettaglio tutte le problematiche relative alla sicurezza sia interna che esterna all’ospedale.
Dopo le aggressioni al personale dei giorni scorsi. Piano anche per il parcheggio di via Campeggi.
La direzione strategica ha convocato i sindacati per la sicurezza del Pronto Soccorso. Domani ci sarà anche il primo incontro per il trasporto sicuro dei dipendenti al parcheggio esterno.
Dopo le richieste per la sicurezza proposte dalla UIL FPL alla Direzione Generale del San Matteo, proseguono gli incontri per concretizzare azioni immediate.
Per la UIL FPL, oltre che la previsione del nuovo parcheggio, servono interventi immediati per la sicurezza.
Oggi si tenuto l'incontro con la Direzione del San Matteo sul tema sicurezza nel quale sono state accolte tutte le nostre richieste.
Proseguono le trattative sull'accordo economico per l'anno in corso.
La denuncia della UIL sulla crisi del settore pediatrico del San Matteo.
Situazione al collasso, la UIL scrive alla Direzione Sanitaria del San Matteo.
A seguito della richiesta della UIL FPL l’ufficio legale dell’ospedale tutelerà medici e infermieri.
Notificato ai dipendenti del San Matteo tutte le azioni che verranno messe in campo per la loro sicurezza.
Ancora un altra criticità nel settore materno infantile, la UIL FPL denuncia la grave carenza di personale ostetrico.
Prosegue il confronto sul nuovo accordo economico.
Concordata un analisi approfondita sui fondi, il prossimo incontro è fissato per il 13 marzo.
Dal prossimo 20 marzo partirà il servizio di navetta dedicato al trasporto dei lavoratori del San Matteo.
La UIL FPL avanza la proposta per un ulteriore progetto incentivante per il personale operante presso le aree ad alta intensità di cura.
In arrivo i passaggi di fascia per il 2017 e nuove assunzioni.
In data 18 maggio si è tenuto l’incontro con l’amministrazione, avente all’ordine del giorno le bozze di accordo inerenti le attività di supporto alla libera professione per il personale del comparto e l’accordo sulle modalità di mobilità interna (trasfer
Aggiornamento sullo stato trattative aziendali.
I dipendenti in assemblea: «Brusco stop alla ristrutturazione, dicano il perché».
Dopo l'assemblea della UIL e la richiesta di incontro la direzione generale ha accettato le richieste avanzate per la tutela del presidio e dei lavoratori.
Pagamento acconto del 60% a settembre 2017 e saldo del 40% a marzo 2018.
Nell'incontro del 27 giugno sono stati forniti ulteriori aggiornamenti sulla questione.
In data 27 giugno è proseguito il confronto sulla bozza di accordo per la Libera Professione del personale del comparto.
Avviata la chiusura estivasse reparto di Cure Sub-acute, da agosto il trasferimento presso il San Matteo.
Personale in costante diminuzione, a rischio il trasporto per i pazienti.
La Uil: «Sempre più difficile garantire i trasferimenti interni al policlinico».
Marco Grignani, Uil sanità: «Non è stato sostituito chi è andato in aspettativa o si è licenziato».
Sembrerebbe incoerente, a fronte dell’assunzione a tempo indeterminato, dal 15.12.2016, di 86 Infermieri, 10 Ostetriche, 10 OSS e 17 TSLB, titolare il comunicato con queste parole, ma è così!
Piano di accorpamenti per mandare il personale in vacanza. Nessuna riduzione per le rianimazioni, medicina e chirurgia.
Sottoscritto accordo di tutela per i lavoratori che si trasferiranno e per la garanzia di mantenimento del Presidio di Belgioioso.
Buste più pesanti per i dipendenti del comparto nelle mensilità di settembre e ottobre.
Aggiornamento sullo stato delle trattative aziendali del San Matteo.
In data odierna si è tenuto l’incontro con l’Amministrazione nel quale si sono discussi vari argomenti.
Il prospetto delle quote di produttività previste per ottobre.
In data odierna si è tenuto l’incontro con l’Amministrazione nell’ambito del quale si è proceduto alla sottoscrizione dell’accordo sulla regolamentazione delle trasferte.
I vertici aziendali hanno fornito alle OO.SS. l’informativa sullo stato dell’arte relativo all’esternalizzazione del Servizio Cucina/Mensa.
Iniziato il confronto sulla regolamentazione relativa alla mobilità interna del personale del Comparto.
La UIL FPL chiede un incontro urgente sulla carenza di personale e sul piano di emergenza per il maxi afflusso in PS.
Rianimazioni : si alle innovazioni ma solo dopo aver garantito la sicurezza di operatori e utenti
Regione Lombardia deve considerare il Policlinico San Matteo un'eccellenza per le prestazioni che eroga
Aggiornamento in merito al tavolo di trattativa del Policlinico san Matteo di venerdì 16 Febbraio 2018
Finalmente un accordo trasparente a garanzia di tutti i lavoratori e fortemente voluto dalla UIL FPL.
Nei giorni scorsi Andrea Bellingeri, 57 anni, infermiere del San Matteo ha vinto il premio internazionale del Journal of wound care, consegnato a Londra per la migliore ricerca di laboratorio/preclinica.
Esito dell'incontro sindacale del San Matteo svoltosi il giorno 7 Giugno u.s.
Con l'incontro tenutosi il 12 settembre pomeriggio, presso l' A.S.P. di Pavia si sono chiusi gli incontri di trattativa di tutti gli enti sanitari pubblici della provincia di Pavia in merito alle Risorse Aggiuntive Regionali 2018.
Esito dell'incontro sindacale tra la delegazione trattante di parte pubblica della Fondazione Policlinico San Matteo e le OO.SS.
La UIL FPL di Pavia, in collaborazione con la propria struttura formativa nazionale ha organizzato un corso on line totalmente gratuito per gli associati alla UIL FPL di Pavia in preparazione del prossimo concorso per Operatori Socio Sanitari bandito per
Il gruppo dirigente della UIL FPL di Pavia del Policlinico San Matteo, in condivisione con la Segreteria Provinciale ha deciso di donare al reparto di Pediatria un monitor multiparametrico trasportabile.
in data 22 giugno u.s. si è tenuta l'assemblea generale unitaria delle lavoratrici e dei lavoratori dell'IRCCS San Matteo.
La straordinaria partecipazione ha costretto molti dipendenti a rimanere all'esterno dell'Aula G