Trattenuta del 2,50% sul TFR: grande risultato nella vertenza promossa dalla UIL FPL!
Risultato importantissimo per la vertenza promossa dalla UIL FPL sulla trattenuta del 2,50% sul TFR!
Il Giudice unico del lavoro presso il Tribunale di Perugia, tramite specifica ordinanza, ha rinviato alla Corte costituzionale la decisione sulla sollevata questione di legittimità dell’art. 26, comma 19, della Legge n. 448/1998.
Ricordiamo che il contenzioso è stato avviato dalla UIL FPL già dall' anno 2010, contro l'illegittima trattenuta del 2,50% della retribuzione mensile lorda dagli Enti datoriali a danno dei pubblici dipendenti assunti dopo il 31.12.2000 - e perciò assoggettati al regime del TFR sin dall’inizio del proprio rapporto di pubblico impiego - nel Comparto Sanità oltre che Regioni, AA.LL e CC.II.AA.
Infatti, proprio dall’art. 26, comma 19, della L. n. 448/1998 discende la normativa di attuazione e di esecuzione (nello specifico, l’Accordo Nazionale Quadro 20.07.1999 e il DPCM 20.12.1999) in forza della quale è a tutt’oggi applicata la su detta decurtazione stipendiale del 2,50%.
La UIL FPL vede ora accolta l’eccezione di legittimità costituzionale sollevata nel contenzioso avviato. In particolare, il Giudice del lavoro di Perugia ha sottolineato come detta decurtazione retributiva determini un abbattimento dello stipendio mensile “...al di sotto della soglia della retribuzione tabellare prevista dalla Contrattazione collettiva per talune tipologie di prestazioni lavorative...” e si risolva, pertanto, in una violazione dell’art. 36 (oltre che dell’art. 3) della Costituzione, posto a tutela dei principi di proporzionalità e sufficienza retributive in rapporto all’attività prestata dai lavoratori.
Con questo importante risultato, si apre oggi una nuova fase del complesso e articolato percorso giudiziario intrapreso a tutela dei lavoratori e noi della UIL FPL rinnoviamo il massimo impegno nel portare avanti la battaglia intrapresa.
Raccomandiamo a tutte le lavoratrici e i lavoratori in regime di TFR assunti dopo il 31/12/2000, che in questi anni non hanno intrapreso alcuna azione vertenziale, di inviare al proprio datore di lavoro la modulistica necessaria per interrompere i termini prescrittivi. I nostri delegati aziendali sono a disposizione per assistere il lavoratore nella procedura.
NOI CI SIAMO!!!