Lo scorso 6 settembre si è tenuto un incontro tra rappresentanze sindacali ed aziendali avente all'ordine del giorno il Contratto Integrativo Aziendale sul premio per la qualità delle prestazioni individuali anno 2014.

L'accordo era già stato sottoscritto da RSU CGIL CISL UIL e FSI in data 25 maggio, ma lo stesso era stato temporaneamente sospeso a causa di una sigla sindacale che ne contestava la legittimità.

L'azienda, dopo aver fatto valutare dai propri legali l'accordo, ha ritenuto corretta la procedura adeguandola esclusivamente al limite contrattuale del 7% del personale dipendente, suddividendo la proposta iniziale su due anni (2014-2015), così da rientrare nelle percentuali previste contrattualmente e aumentando le quote minime previste da 200 a 300 euro.

Di seguito le specifiche dell'accordo:

PREMIO INDIVIDUALE ANNO 2014

Strutture destinatarie:

• SITRA INFERMIERISTICO
• UOC AFFARI GENERALI
• UOC ECONOMICO-FINANZIARIO
• UOC TECNICO- PATRIMONIALE
• UONPIA
• SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE
• UOSD GARE
• SEGRETERIA DIREZIONE GENERALE
• UOS CONTROLLO DI GESTIONE

Dipendenti coinvolti, ammontare fondo e quote economiche:

L'ammontare del fondo messo a disposizione per gli incentivi è pari a 116.050,00 euro e i destinatari sono 161 dipendenti.

Le quote per ogni dipendente coinvolto nel progetto vanno da un minimo di 300 euro ad un massimo di 1.500 euro.

Viene speso un importo complessivo pari a 72.100,00 euro e il residuo, pari ad euro 43.950,00, verrà convogliato nel fondo della produttività collettiva, destinato a tutti i dipendenti del Comparto.

PREMIO INDIVIDUALE ANNO 2015

Strutture destinatarie:

• UOC RISORSE UMANE/UFFICIO FORMAZIONE
• UFFICIO CUP
• URP E COMUNICAZIONE
• UOC ALBERGHIERO E RISORSE LOGISTICHE
• UOS COORDINAMENTO STRUTTURE AMBULATORIALI EXTRA OSPEDALIERE

Dipendenti coinvolti, ammontare fondo e quote economiche:

L'ammontare del fondo messo a disposizione per gli incentivi è pari a 116.050,00 euro e i destinatari sono 161 dipendenti.

Le quote per ogni dipendente coinvolto nel progetto vanno da un minimo di 300 euro ad un massimo di 1.500 euro.

Viene speso un importo complessivo pari a 57.050,00 euro e il residuo, pari ad euro 59.000,00, verrà convogliato nel fondo della produttività collettiva, destinato a tutti i dipendenti del Comparto.

RSU CGIL, CISL , UIL, FSI e NURSING UP hanno siglato l'accordo che diventerà esecutivo dopo il controllo preventivo del collegio sindacale, così come previsto dall'art.40-bis comma 1 del decreto legislativo n 165/2001, senza fare demagogia spicciola.

Questi INUTILI tentativi di strumentalizzazione, messi in campo da una sola sigla sindacale, hanno avuto l'unico risultato di rallentare la trattativa sui problemi veri di ASST, come la carenza di personale, i turni massacranti, i problemi legati ai turni europei, le indennità non pagate, l'accesso alla mensa per il personale turnista.

L'impegno CONCRETO di RSU, CGIL, CISL , UIL , ha invece costretto l'Amministrazione ad affrontare il problema della carenza di personale sollevata nei passati incontri, infatti A BREVE saranno attivate le procedure per le seguenti assunzioni di personale:

• 32 Infermieri (di cui 23 a tempo indeterminato)
• 24 O.S.S.
• 3 Tecnici Sanitari di Radiologia Medica
• 3 Tecnici Sanitari di Laboratorio Biomedico
• 1 Educatore
• 1 Logopedista
• 1 Ortottista
• 4 Assistenti Sociali

Pur considerando positivamente le assunzioni, CGIL, CISL , UIL hanno ribadito che le stesse sono ancora insufficienti e manterranno il loro impegno perché si prosegua con assunzioni ulteriori.

Per quanto riguarda le indennità del personale turnista, CGIL, CISL , UIL hanno ribadito che, a prescindere dal tipo di orario effettuato (vedi ad esempio i turni da 12h), chi ruota sulle 24 ore ha diritto all'indennità di triplo turno.

Questo, come gli altri argomenti ancora in discussione, saranno oggetto di contrattazione negli incontri calendarizzati prossimamente.

COME SEMPRE VI TERREMO AGGIORNATI SUGLI SVILUPPI DELLE TRATTATIVE

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