Azienda Ospedaliera, incontro con la Direzione Generale: la UIL FPL richiede l’apertura della conferenza di servizio
Oggi le OO.SS. sono state convocate dal Direttore Generale dell’Azienda Ospedaliera. Durante l’incontro il Direttore Generale ha fatto il punto della situazione sulle varie criticità emerse negli ultimi periodi a mezzo stampa, quali disservizi e carenza di personale e ha informato le varie sigle sindacali che provvederà a far pervenire in regione la richiesta di assunzione di almeno 20 nuove unità.
Ha inoltre annunciato che a breve verrà bandito un concorso pubblico, congiuntamente con il Policlinico San Matteo, per il reclutamento di personale OSS, stante la ormai evidente difficoltà nel reperire il suddetto personale a causa della mancanza di graduatorie valide.
Non ha inoltre escluso la possibilità di aprire anche un avviso a tempo determinato per infermieri se dovesse risultare che anche dalla graduatoria vigente non accettasse più nessuno i tempi determinati o le supplenze.
Come UIL FPL, nei giorni scorsi, avevamo segnalato anche l’inadeguatezza della durata dei contratti a tempo determinato offerti alle persone che attualmente AO sta tentando di reclutare (2/3 mesi!) e che probabilmente anche quella poteva essere la causa dei tanti rifiuti, vedi ad esempio quel che è accaduto con il reclutamento delle ostetriche necessarie per l’ospedale di Voghera, dove si sono viste “rubare” dal San Matteo, dopo neanche una settimana dalla presa in servizio, la collega neo assunta che, giustamente, ha preferito il contratto di 1 anno offertole dall’altro ospedale. Ebbene, siamo stati soddisfatti nel sentire dal Direttore Generale ha deciso di autorizzare contratti più lunghi di 1 anno.
Abbiamo inoltre ribadito la necessità di sostituire al più presto il Coordinatore ostetrico ancora vacante presso l’Ostetricia di Voghera e il Direttore Generale si è riservato di farci sapere al più presto il metodo di reclutamento.
Durante l’incontro la UIL FPL è intervenuta richiedendo l’apertura di una conferenza di servizio tramite la quale, sindacati e amministrazione, dovranno fare il punto della situazione su ogni unità operativa di AO, andando a concertare l’organizzazione del lavoro e facendo un analisi aggiornata sul fabbisogno del personale dei vari reparti e servizi, in previsione delle nuove regole che Regione Lombardia sta mettendo in campo sul metodo e calcolo del fabbisogno e reclutamento del personale.
Questo tipo di lavoro è fondamentale per capire la reale necessità di personale nelle varie strutture, rapportando il tutto con la riorganizzazione del lavoro che, se migliorata, può sicuramente risolvere molte delle criticità esistenti e anche perché è necessario avere la mappatura dettagliata di ciò che serve e dove serve, oltre che conoscere il dato reale della situazione entrate/uscite del personale di AO.
VI TERREMO AGGIORNATI SUGLI SVILUPPI