REPORT TRATTATIVA CCNL UNEBA
Lo scorso 21 ottobre, nell’ambito della trattativa per il rinnovo del CCNL Uneba, è proseguito il confronto tra le OO.SS. FP CGIL, CISL FP, UIL FPL, FISASCAT CISL, UILTUCS e l’Associazione datoriale. La controparte ha sottoposto all’attenzione delle OO.SS. una bozza contenente delle proposte di modifica ad una serie di articoli. La discussione si è concentrata principalmente sull’analisi dei testi relativi a tempi determinati e causali; tutela della maternità e della paternità, tempi di vestizione. Rispetto al primo punto, come OO.SS. abbiamo evidenziato la nostra condivisione rispetto all’opportunità di individuare sul primo livello di contrattazione le causali relative all’utilizzo di contratti a tempo determinato, escludendo però ogni apertura rispetto alla possibilità, avanzata dalle controparti, di rimandare al secondo livello l’individuazione di ulteriori ipotesi rispetto a quella già indicate nel CCNL. Abbiamo peraltro ritenuto eccessivamente “larghe” le causali indicate dalla controparte, evidenziando la necessità di renderle maggiormente stingenti.
Sul fronte della tutela di maternità e paternità, Uneba ha accolto la proposta avanzata dalle OO.SS. di riconoscimento del 100% della retribuzione per le lavoratrici in maternità obbligatoria, ma ci siamo riservati di fornire un’articolazione più dettagliata del testo anche rispetto alle fattispecie dei congedi parentali. In ultimo, sull’articolo “Divise e indumenti di servizio”, è stato condiviso l’inserimento sul primo livello dei tempi di vestizione/svestizione, pur permanendo distanze sulla quantificazione. Sul tema inoltre abbiamo espresso delle perplessità sul rischio di sovrapposizione tra tempi di vestizione e pause e, più in generale, ci siamo detti poco convinti della strutturazione complessiva dell’articolo, ritenuta troppo complessa. Come OO.SS., ci siamo quindi impegnati, prima dell’incontro calendarizzato per il 7 novembre prossimo, di formalizzare le nostre osservazioni sugli articoli già discussi e di inviare dei nuovi testi su cui far procedere il confronto.
Vi terremo aggiornati.